STAP budget

Doel:
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Mensen kunnen deze subsidie gebruiken voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt. De subsidie heet STAP. Dit staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie.
Met het geld uit het STAP-budget kunnen mensen een opleiding, training of cursus volgen. Bijvoorbeeld om een mbo-diploma te halen. Met het STAP-budget wil de overheid mensen helpen om zich te ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Werknemers en werkzoekenden hebben zo meer kansen om hun baan te houden. Of om een nieuwe baan te vinden.

Het STAP-budget vervangt de fiscale aftrek van scholingskosten. Tot 1 januari 2022 is het mogelijk om bij de aangifte inkomstenbelasting scholingskosten af te trekken. Daarna zijn deze kosten niet meer aftrekbaar. Mensen die het meeste voordeel hebben van bijscholing maken te weinig gebruik van deze mogelijkheid. Denk aan flexwerkers, werkzoekenden en werkenden met beroepen waar minder vraag naar is. Of mensen die om financiële redenen geen (bij)scholing kunnen volgen. De overheid wil dat deze mensen met het STAP-budget sneller kiezen voor een opleiding of cursus. Zodat ook zij zich kunnen ontwikkelen tijdens hun loopbaan en hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken.
De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) houdt een register (scholingsregister) bij met opleidingen waarvoor mensen STAP-budget kunnen aanvragen. Een STAP-budget aanvragen kan alleen als de scholingsactiviteiten in het scholingsregister staan.

Regeling subsidie lerend werken – Vervangingsfonds –

Doel:
Het doel van de Regeling subsidie lerend werken (SLW) is schoolleiders in het primair onderwijs te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling op het gebied van verzuimaanpak, verhogen van de inzetbaarheid van personeel en versterken van de arbeidsmarktpositie. De regeling subsidieert daartoe zogeheten ‘coaching on the job’-trajecten voor de schoolleiders. De regeling is een initiatief van het Vervangingsfonds (VVF). Subsidie kan worden aangevraagd door de werkgever waar de te coachen schoolleider in vaste dienst is. Subsidie kan worden verstrekt voor de activiteiten van een coach die ten doel hebben de professionele ontwikkeling van kennis, kunde en vaardigheden van de schoolleider op het gebied van verzuimaanpak, verhogen van de inzetbaarheid van personeel en versterken van de arbeidsmarktpositie te verbeteren door middel van coaching on the job. De coach moet een extern begeleider zijn (en mag dus niet in dienst zijn bij de werkgever die de subsidie aanvraagt). Het uurtarief van de coach mag maximaal € 200 (exclusief btw) bedragen. De subsidie bedraagt maximaal 80% van de kosten van de coaching, met een maximum van € 2500 inclusief btw, voor iedere schoolleider. Aanvragen kunnen worden ingediend via www.mijnvf.nl. Aanvragen dienen onder meer vergezeld te gaan van een gespecificeerde offerte van het traject om de professionele ontwikkeling van de schoolleider te verbeteren.

Regeling Sportakkoord en leefstijlinterventies 2020-2022

Doel:
Het doel van de Regeling Sportakkoord en leefstijlinterventies 2020-2022 (RSAKK) is het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van een lokaal sportakkoord of een living lab. De regeling valt onder de Kaderwet VWS-subsidies. Alleen gemeenten komen in aanmerking. Op basis van de regeling kan aan een gemeente jaarlijks een uitkering worden verstrekt voor de uitvoering van een lokaal sportakkoord of een living lab. Deze uitvoeringskosten zijn ook wel bekend als het uitvoeringsbudget. Daarnaast kan, uitsluitend voor het jaar 2020, tevens een uitkering worden verstrekt voor de kosten van het aanstellen van een sportformateur. Het uitvoeringsbudget bedraagt een bedrag per jaar gebaseerd op het aantal inwoners van de aanvragende gemeente. Dit kan oplopen tot € 200.000 per jaar voor gemeenten met meer dan 225.000 inwoners. Aanvragen kunnen worden ingediend bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De aanvraag tot verlening van een uitkering voor het jaar 2020 kan worden ingediend tot en met 7 juni 2020. Voor de jaren 2021 en 2022 geldt dat de aanvraag kan worden ingediend tot en met 7 november van het jaar voorafgaand aan het betreffende jaar. Daarnaast wordt voor het jaar 2021 een specifieke uitkering aan bepaalde gemeenten (Bijlage V) verstrekt voor in dat jaar nieuw te starten activiteiten op het gebied van gezonde leefstijlinterventies. Deze specifieke uitkering voor de gezonde leefstijlinterventies wordt niet op aanvraag, maar ambtshalve verstrekt.

Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies – Crisispakket NL leert door –

Doel:
Het doel van de Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies (NLDOA) is om de gevolgen van de coronacrisis te helpen verzachten door mensen te ondersteunen om zich te (her)oriënteren op hun actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De regeling maakt deel uit van het flankerende tijdelijke coronacrisispakket NL leert door. Dit crisispakket bestaat uit ontwikkeladviezen, online scholing en sectoraal maatwerk. In deze regeling is het onderdeel ontwikkeladvies uitgewerkt. Het onderdeel online scholing is uitgewerkt in de Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van scholing (NLDS) en het onderdeel sectoraal maatwerk is uitgewerkt in de Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van sectoraal maatwerk (NLDSM). De regeling biedt werkenden, waaronder flexwerkers en zelfstandig ondernemers, én niet werkenden de mogelijkheid een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op hun arbeidsmarktpositie. Zij kunnen een ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het ontwikkeladvies is bedoeld om inzichtelijk te maken welke kansen iemand heeft op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld de loopbaanstappen die iemand kan zetten of welke ondernemerskansen er zijn. Ontwikkeladviezen kunnen mensen helpen om zich beter bewust te worden van hun actuele mogelijkheden en om te helpen nagaan of – en zo ja welke – (online) scholing daarvoor nodig is. Subsidie voor het geven van de ontwikkeladviezen kan worden aangevraagd door een loopbaanadviseur, diens werkgever of zijn gemachtigde. Voordat een subsidieaanvraag wordt ingediend en voordat een ontwikkeladviestraject wordt gestart, registreert de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl de ontwikkeladviestrajecten die hij zal geven, waarbij voor hem een maximum aantal te registreren ontwikkeladviestrajecten geldt van 25 per dag. De periode waarin zo’n registratie kan worden gedaan, eindigt voor het eerste subsidiebudget van € 14 miljoen op 31 december 2020 (17.00 uur), voor het tweede subsidiebudget van € 35 miljoen op 30 juli 2021 (17.00 uur), of zoveel eerder als het subsidieplafond bereikt is. De subsidie bedraagt € 700 per afgerond ontwikkeladviestraject. Subsidieaanvragen kunnen van 1 oktober 2020 tot en met 30 september 2021 (17.00 uur) met behulp van een elektronisch aanvraagformulier worden ingediend bij Uitvoering van Beleid (UVB). Aanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige aanvragen in behandeling worden genomen.

Subsidieregeling arbeidsmarktscholing COVID-19 Fryslân 2020 – provincie Friesland –

Doel:
Het doel van de Subsidieregeling arbeidsmarktscholing COVID-19 Fryslân 2020 (AMSCOVIDFR) is het kennisniveau van werknemers, medewerkers en eigenaren van bestaande Friese ondernemingen, kennisinstellingen en organisaties te vergroten door middel van het stimuleren van scholingsactiviteiten. Op de regeling is de Algemene subsidieverordening provincie Fryslân 2013 (ASV 2013) van toepassing. Een subsidie kan worden verstrekt voor: a. een scholingsactiviteit van werknemers of medewerkers gericht op het versterken of vergroten van hun inzetbaarheid binnen de rechtsvorm van de aanvrager of daarbuiten. Daarbij worden nieuwe vaardigheden en taken aangeleerd die ingezet kunnen worden binnen de huidige functie of binnen een andere functie; b. een scholingsactiviteit van een eigenaar of eigenaren van de rechtsvorm van de aanvrager, gericht op het versterken of vergroten van de inzetbaarheid binnen de rechtsvorm van de aanvrager. Subsidie voor activiteit a. wordt uitsluitend verstrekt aan een Friese eenmanszaak, personenvennootschap, privaatrechtelijke rechtspersoon of een Fries kerkgenootschap. Subsidie voor activiteit b. wordt uitsluitend verstrekt aan een Friese eenmanszaak, V.O.F., C.V., of maatschap. De hoogte van de subsidie bedraagt maximaal 70% van de totale subsidiabele kosten tot een maximum van € 4000 (exclusief btw) per aanvraag, en met een minimum van € 350 (exclusief btw) per aanvraag. Aanvragen kunnen van 1 september 2020 (9.00 uur) tot en met 31 december 2020 (23.59 uur) via een web-portal worden ingediend bij het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN). Subsidie wordt verdeeld op volgorde van datum van ontvangst van de aanvragen.

Human Capital Agenda Regio Zwolle – Ontwikkelfonds Regio Zwolle (Upgrade Jezelf & Groei Vooruit)

Doel:
Het doel van het Ontwikkelfonds Regio Zwolle is om werkgevers, werknemers en werkzoekenden in de Regio Zwolle financieel te ondersteunen bij her-, bij- en omscholing. Het Ontwikkelfonds Regio Zwolle is een samenwerking tussen twintig gemeenten, vier provincies, het Rijk, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV Werkbedrijf en onderwijs. De subsidieregeling Human Capital Agenda Regio Zwolle is gepubliceerd als hoofdstuk 29 van de Algemene Subsidieverordening Zwolle. Ondersteuning op basis van het fonds wordt verstrekt binnen vijf routes: Route 1 – Inwonersroute: inwoners, zijnde zowel werknemers als werkzoekenden, kunnen een individuele aanvraag indienen om subsidie te ontvangen voor om-, her-, of bijscholing, met als doel zich te ontwikkelen (leven lang ontwikkelen) en hun arbeidsmarktpositie te verbeteren; Route 2 – Individuele werkgeversroute: individuele werkgevers en/of eigenaren van een rechtsvorm kunnen voor zichzelf en/of voor één of meer van hun werknemers een aanvraag tot om-, her-, of bijscholing indienen, met als doel zich te ontwikkelen (leven lang ontwikkelen) en hun arbeidsmarktpositie te verbeteren; Route 3 – Samenwerkingsverbanden: samenwerkingsverbanden kunnen voor één of meer werknemers een aanvraag indienen tot om-, her-, of bijscholing, met als doel in gezamenlijkheid hun werknemers zich te laten ontwikkelen (leven lang ontwikkelen) en hun arbeidsmarktpositie te verbeteren; Route 4 – Sectortafels: sectortafels kunnen een aanvraag indienen voor één of meerdere projecten ten aanzien van om-, her-, of bijscholing, met als doel leven lang ontwikkelen en scholing binnen de sector te bevorderen. Deze projecten zijn onderdeel van de actieagenda van de sectortafel; Route 5 – experimenteerroute: samenwerkingsverbanden kunnen een aanvraag indienen voor één of meerdere project(en) ten aanzien van om-, her-, of bijscholing, met als doel leven lang ontwikkelen en scholing binnen de sector te bevorderen. Deze projecten passen niet één-op-één in de routes 1 tot en met 4 maar voldoen wel aan het subsidiedoel van deze verordening. De subsidie bedraagt minimaal € 250 en maximaal € 5000 voor inwoners (Route 1). Subsidies in het kader van de overige routes bedragen maximaal 50% van de subsidiabele kosten tot maximaal € 20.000 (Route 2), € 40.000 (Route 3) of € 100.000 (Route 4 en Route 5) per kalenderjaar. Werkgevers, inclusief ZZP-ers kunnen een aanvraag indienen via Upgrade Jezelf, werknemers en werkzoekenden via Groei Vooruit.

Subsidieregeling gezonde leefstijl en beweegvriendelijke omgeving provincie Groningen 2021-2023 – provincie Groningen –

Doel:
Het doel van de Subsidieregeling gezonde leefstijl en beweegvriendelijke omgeving provincie Groningen 2021-2023 (GLBOG) is om de jeugd te stimuleren en te motiveren in beweging te komen en te blijven om op die manier bij te dragen aan een gezonde leefstijl. Het gaat daarbij om een gezonde leefstijl in een beweegvriendelijke omgeving die voorzien is van een goed sport- en beweegaanbod dat toegankelijk is voor alle jeugd ongeacht etniciteit, financiële en sociale achtergrond. Op de regeling zijn de Kaderverordening subsidies provincie Groningen 2017 en de Procedureregeling subsidies provincie Groningen 2018 van toepassing. Subsidie kan worden aangevraagd door gemeenten, een samenwerkingsverband van gemeenten al dan niet in combinatie met andere organisaties, dan wel een samenwerkingsverband van organisaties. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten die gericht zijn op: de jeugd van jongs af aan leren een leven lang actief te zijn en die de jeugd stimuleren en motiveren in beweging te komen en te blijven voor een gezonde leefstijl; een beweegvriendelijke omgeving die voorzien is van een goed sport- en beweegaanbod en dat toegankelijk is de jeugd. De hoogte van de subsidie bedraagt maximaal 50% van de subsidiabele kosten, met een maximum van € 50.000. Aanvragen kunnen van 1 april 2021 tot en met 31 december 2023 met behulp van een aanvraagformulier worden ingediend bij Gedeputeerde Staten van de provincie Groningen. Subsidie wordt verdeeld op volgorde van binnenkomst van de aanvragen.

Subsidieregeling projecten Gronings Provinciaal Beweegakkoord provincie Groningen 2021-2023 – provincie Groningen –

Doel:
Het doel van de Subsidieregeling projecten Gronings Provinciaal Beweegakkoord provincie Groningen 2021-2023 (GPBAG) is om projecten en initiatieven te ondersteunen die voortkomen uit het Gronings Provinciaal Beweegakkoord. Op de regeling zijn de Kaderverordening subsidies provincie Groningen 2017 en de Procedureregeling subsidies provincie Groningen 2018 van toepassing. Subsidie kan worden aangevraagd door partners van het Gronings Provinciaal Beweegakkoord. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten en initiatieven die voortkomen uit de uitvoering van het Gronings Provinciaal Beweegakkoord ‘samen werken naar een vitale provincie’ en die bijdragen aan de realisatie van een actieve en gezonde leefstijl van de inwoners van de provincie Groningen. De hoogte van de subsidie bedraagt maximaal 50% van de subsidiabele kosten, met een maximum van € 25.000. Aanvragen kunnen van 1 april 2021 tot en met 31 december 2023 met behulp van een aanvraagformulier worden ingediend bij Gedeputeerde Staten van de provincie Groningen. Subsidie wordt verdeeld op volgorde van binnenkomst van de aanvragen.

Subsidieregeling Ontwikkelfonds Cleantech Regio

Doel:
Het doel van de Subsidieregeling Ontwikkelfonds Cleantech Regio (OF-CLEAN) is het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt en zoveel mogelijk inwoners van de Cleantech Regio van werk naar werk te laten doorstromen of de stap naar betaald werk te laten zetten. De Cleantech Regio omvat de gemeenten in de regio Stedendriehoek (Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Heerde, Lochem, Voorst en Zutphen). Voor subsidie komen in aanmerking: werkgeversroute: bedrijven, ondernemingen of instellingen, met een geldige KvK inschrijving en fysiek gevestigd in de Cleantech Regio; individuele route: werknemers, zzp’ers en werkzoekenden woonachtig in de Cleantech Regio. Concreet wordt met deze subsidieregeling beoogd de extra investeringen in opleiding en scholing van werkgevers, werknemers, zzp’ers en werkzoekenden te stimuleren door middel van het verstrekken van scholingsvouchers ten behoeve van om-, na- en bijscholing of opleiding. Er wordt ingezet op: scholing voor technische en ICT-vaardigheden in brede zin, met oog op bijvoorbeeld de energietransitie en groei van de circulaire economie; scholing richting tekortsectoren waaronder ook zorg, logistiek en recreatie/hospitality voor het beter functioneren van de arbeidsmarkt in algemene zin; scholing voor een inkomen (bijvoorbeeld werkervaringsplaatsen). De scholingsvoucher kan alleen worden verstrekt als de opleider een erkende instelling betreft. In het kader van de werkgeversroute bedraagt de subsidie minimaal € 1000 en maximaal € 2500 per medewerker tot een maximumbedrag van € 25.000 per aanvrager gedurende de looptijd van de regeling. De aanvrager moet zelf (of via een O&O-fonds) minimaal 50% bijdragen in de kosten. In het kader van de individuele route bedraagt de subsidie minimaal € 1000 en maximaal € 2500. Binnen deze route hoeft de aanvrager in principe geen bijdrage aan de kosten van de opleiding te leveren. Aanvragen kunnen doorlopend, maar voor aanvang van de het opleidings- of ontwikkeltraject, worden ingediend bij het leerwerkloket Stedenvierkant. De startdatum van de opleiding of het ontwikkeltraject ligt binnen zes maanden na toekenning van de subsidie.

RAS Subsidie: Loopbaancoach – Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche –

Doel:
Op basis van de RAS Subsidie: Loopbaancoach (RAS-LBC) van de Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) is subsidie beschikbaar voor werkgevers in de schoonmaakbranche om loopbaangesprekken te voeren met hun medewerkers. Het doel is de arbeidsmobiliteit onder medewerkers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche te vergroten en ze duurzaam inzetbaar te maken. De regeling biedt de mogelijkheid om een loopbaancoach in te zetten om met een medewerker in gesprek te gaan over zijn carrière. Alleen externe loopbaancoaches worden vergoed. Er kan tot maximaal €750 per medewerker aan loopbaancoaches worden vergoed. James levert in principe de loopbaancoaches voor dit project, maar andere externe loopbaancoaches mogen worden ingezet indien ze over de juiste certificaten beschikken. Een loopbaantraject wordt voor maximal € 750 gesubsidieerd. Er is een maximum van 15 loopbaantrajecten per bedrijf. Om in aanmerking te komen voor subsidie, moet de werkgever zelf de loopbaancoach benaderen, een offerte aanvragen en deze laten goedkeuren door RAS. De subsidie wordt door RAS betaald aan ofwel James ofwel de werkgever (indien gebruik is gemaakt van een externe loopbaancoach die niet werkzaam is bij JAMES). De subsidie is mogelijk tot 1 december 2021.

Employabilityregeling – Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector –

Doel:
Het doel van de Employabilityregeling (FCBV-EMP) van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector (FCB Vlees) is om door middel van opleidingen een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt. EVC- en loopbaantrajecten kunnen ook in aanmerking komen voor een bijdrage via de employabilityregeling. In aanmerking komen werknemers in de vleessector. Een bijdrage in scholingskosten is maximaal € 500 per werknemer per jaar (en maximaal € 1000 per twee jaar). Een werknemer kan verder eenmaal in de vijf jaar een loopbaanadvies verzoeken. Dit loopbaanadvies mag maximaal € 750 kosten. Aanvragen kunnen doorlopend per email bij FCB Vlees worden ingediend. De toekenning van de scholingsbijdrage vindt plaats op basis van volgorde van binnenkomst.

Persoonlijk Leerbudget – Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Elektrotechnische Detailhandel –

Doel:
Het doel van het Persoonlijk Leerbudget (OFED-PL) van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Elektrotechnische Detailhandel (OFED) is de versterking van de toekomstige arbeidsmarktpositie van medewerkers die werkzaam zijn in of voor (web)winkels met consumentenelektronica. In aanmerking komen medewerkers die werkzaam zijn in een winkel met consumentenelektronica en die vallen onder de cao van de elektrotechnische detailhandel. Het budget kan uitsluitend worden besteed aan scholing en ontwikkeling. De gekozen opleiding moet bijdragen aan de persoonlijke loopbaan van de werknemer en is onder die voorwaarde vrijgesteld van loonbelasting. Het budget moet worden besteed via het opleidingsportaal Persoonlijk Leerbudget. Alle opleidingen die geboekt worden buiten het platform vallen niet in het budget en kunnen ook niet met het budget worden verrekend. Het individueel leerbudget bedraagt € 150 per werknemer per jaar en het maximale budget is € 450 (na drie jaar). Om gebruik te maken van het Persoonlijk Leerbudget moet de werknemers een opleiding aanvragen via het OFED opleidingsportaal. Na akkoord van de werkgever kan het budget worden gebruikt voor het volgen van de gekozen opleiding.

Leerwerkvouchers Vitaal Platteland – arbeidsmarktregio Drenthe –

Doel:
Het doel van de Leerwerkvouchers Vitaal Platteland (LWV-AD) is het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van jongeren en uitkeringsgerechtigden in de arbeidsmarktregio Drenthe. Door een leerwerkvoucher aan te bieden wordt beoogt een soepele overgang van onderwijs en/of uitkeringssituatie naar de arbeidsmarkt te stimuleren. De regeling wil werkgevers stimuleren om deze groep (eerder) een arbeidsovereenkomst aan te bieden. De leerwerkvoucher kan, namens de uitkeringsgerechtigde of jongere, worden aangevraagd door gemeenten of het UWV werkbedrijf. De voucher kan worden ingezet op de volgende trajecten: preventieve trajecten; ontwikkeltrajecten; werktrajecten; mobiliteitstrajecten. De hoogte van de leerwerkvoucher is maximaal € 5000 per persoon, uitsluitend ten behoeve van de jongere of uitkeringsgerechtigde. De betaling vindt plaats door het betalen van de facturen. Aanvragen kunnen doorlopend worden ingediend bij de arbeidsmarktregio Drenthe.

Subsidie Arbeidsmarktprojecten – Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie –

Doel:
Het doel van de regeling Subsidie Arbeidsmarktprojecten (SAOP-A) van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie (SAOP), is vernieuwende activiteiten stimuleren binnen de sector politie, waarbij het paritaire belang (dus van werkgever én vakbonden) wordt gediend. In aanmerking komen organisaties die zijn aangesloten bij SAOP. Zij kunnen subsidie aanvragen voor vernieuwende activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarktpositie van de medewerker binnen de sector Politie waarbij het werkgevers en het werknemersbelang worden gediend. De hoogte van het susbsidiebedrag is onbepaald. Aanvragen kunnen het hele jaar door, met behulp van een aanvraagformulier, worden ingediend bij SAOP.

Tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden

Doel:
Het doel van de Tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) is het faciliteren van sectorale maatwerkafspraken rond duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden.

Op de regeling – één van de maatregelen uit het in 2019 met de sociale partners bereikte akkoord over de vernieuwing van het pensioenstelsel – is de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS van toepassing.

In aanmerking voor subsidie komen samenwerkingsverbanden van sociale partners in branches en sectoren. Ook andere partijen, zoals ondernemingen, O&O-fondsen en A&O-fondsen, brancheorganisaties, beroepsverenigingen en kenniscentra, kunnen aansluiten bij een samenwerkingsverband. Sectoren en branches zijn in de regeling niet vooraf afgebakend. De hoofdaanvrager van een samenwerkingsverband moet een werkgeversorganisatie (dan wel beroepsorganisatie), een werknemersorganisatie of een O&O-fonds (dan wel A&O-fonds) zijn.

Er kan subsidie worden aangevraagd voor sectoranalyses en activiteitenplannen.

Sectoranalyse
In het kader van dit onderdeel kan elke sector of branche een analyse maken van de meerjarige opgaven op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden waar zij voor staan, en van de inzet die nodig is om te zorgen dat werkenden in de betreffende sector of branche in de toekomst zoveel mogelijk gezond werkend hun pensioen bereiken. In een sectoranalyse wordt ten minste vijf jaar vooruitgekeken.

Om een subsidie voor sectoranalyse te kunnen aanvragen, moet een hoofdaanvrager zijn aangewezen door een samenwerkingsverband van ten minste één werkgevers- en één werknemersorganisatie.

De subsidie voor het opstellen van een sectoranalyse bedraagt € 20.000 per samenwerkingsverband.

Activiteitenplan
Vanuit dit onderdeel kan subsidie worden verleend voor activiteiten die zijn opgenomen in een activiteitenplan dat is gebaseerd op een sectoranalyse van de meerjarige opgaven waarvoor de betreffende sector staat.

De subsidie voor de kosten van de subsidiabele activiteiten rond duurzame inzetbaarheid bedraagt maximaal 50%. De subsidie voor een zogeheten Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) bedraagt maximaal 25%. Het aangevraagde subsidiebedrag voor een integraal activiteitenplan moet ten minste € 125.000 (exclusief overhead) bedragen.

Aanvragen
Aanvragen kunnen tijdens een aanvraagtijdvak met behulp van een elektronisch aanvraagformulier worden ingediend bij Uitvoering Van Beleid (UVB). Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld.

Het tweede aanvraagtijdvak loopt van 1 juni 2021 tot en met 30 juli 2021 en is bestemd voor aanvragen voor het uitvoeren van een activiteitenplan. Het derde aanvraagtijdvak loopt van 1 september 2021 tot en met 30 september 2021 en is bestemd voor aanvragen voor het uitvoeren van een sectoranalyse. Na het derde aanvraagtijdvak volgen nog ten minste drie aanvraagtijdvakken.

actuele-subsidies-ngvv